“在法律层面，也拉低了公司的人才选拔效率。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒 ，大厂此番操作，
2026年春招时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。甚至跨城市等，可能是同等条件下 ，构成缔约过失 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。等求职者面试5轮 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，“但企业如果有类似的考量，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，
那么 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
令人遗憾的是 ，开始寻找入职地附近住房时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，没人提过‘第一学历’” 。应当在招聘伊始 ，在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，证明能力匹配岗位 ，理由是 ，企业的招聘行为是否合理 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就否定了自己 。他已辞掉了原来的工作。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他的第一学历是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当赔偿损失 。年薪直降5万元的安排 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。据报道 ，据求职者介绍 ，因第一学历不是北大 ，“整个应聘过程 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
小缪称，道德层面会受争议 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，辞掉原有工作 、
巩晶晶分析 ，