递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，可是 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，还送给我两份礼物 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时 ，我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室，我对公司会怀揣一份感恩 ，实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，再进行简单的交接手续 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还有一份辞职原因调查表 。家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。