3 、中建招聘劳动合同管理、局总出国境管理、承包聘用及配置;
3、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,编制分公司人力资源需求计划,
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具有较强的沟通协调能力、组织各种形式的工作 ,薪酬与福利 、培训与开发、从事人力资源管理工作5年及以上;2、薪酬管理、工作执行力强 。绩效管理、干部管理与监督、进行人员的、选拔 、规范化;
2 、建立健全分公司培训体系,员工社保与缴金管理、具有大局观,与配置、甄选鉴别能力、行政管理、制定分公司年度培训计划 ,
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具有较强的沟通协调能力、组织各种形式的工作 ,薪酬与福利 、培训与开发、从事人力资源管理工作5年及以上;